1月18日，字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策，主要的变化在于加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工有更好的回报。
　　所谓归属，是指员工可以将期权转换为公司股票，并可在市场上出售以获取权益。按照字节的最新政策，从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。
　　具体来看，除员工入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。
　　而年终激励方式改变后，绩效突出的员工将获得更多期权，也能获得总额更大的激励。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。
　　同时，绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪，还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。
　　员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。
　　此前据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。
　　配合此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。
（文章来源：界面新闻）